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UN PLAN QUE PONE MÁS DINERO A SU BOLSILLO

Si ve que está gastando más dinero de su bolsillo en gastos médicos o en gastos de cuidado de personas a cargo, participar en una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) puede hacer que estos costos sean más asequibles.

Con una FSA, opta por tener un monto especificado de dinero que se deducirá de su sueldo (antes de impuestos) en cada período de pago, lo cual se traduce en que menos ingresos ganados con esfuerzo están sujetos a impuestos. El ejemplo de la derecha muestra cómo puede aumentar el sueldo neto con una FSA (si tuviera que elegir una deducción anual antes de impuestos de $250).

TIPOS DE CUENTAS DE AHORRO FLEXIBLES

CUENTA FSA PARA LA SALUD
La FSA para la salud es uno de los planes de beneficios más populares ofrecidos por los empleadores porque brinda a los empleados una forma práctica de pagar los gastos médicos de rutina de todos los días como copagos, deducibles y atención oftalmológica. Otra ventaja importante: los aportes de los empleados están disponibles el primer día del año del plan.

Los límites anuales para las FSA para la salud están actualmente establecidos por el empleador. Sin embargo, la ley de reforma de atención médica impone actualmente un límite de US$ 2,600 sobre los aportes anuales de reducción del sueldo a las FSA para la salud ofrecidas según los planes de beneficios flexibles.

Tenga en cuenta: Con vigencia a partir del 1º de enero de 2011, no se podrá reembolsar ningún medicamento ni fármaco de venta libre (con la excepción de insulina) por medio de una FSA para la salud sin receta medica legal.

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES PARA CUIDADOS DE PERSONAS A CARGO
De manera similar a una FSA, una FSA para Cuidados de Personas a Cargo (DCA, por sus siglas en inglés) es una cuenta que los empleados pueden utilizar para pagar los cuidados diarios de un niño elegible o adulto a cargo, siempre que el servicio de cuidados de personas a cargo permita al empleado y su cónyuge estar empleado. Los gastos típicos de una DCA son aquellos ocasionados por tener una niñera o un proveedor de cuidados diarios para cuidar el hijo de un empleado (menor de 13 años) mientras el empleado y su cónyuge están en el trabajo, o para cuidar a un cónyuge u otro adulto a cargo que vive con el empleado y no puede cuidarse por sus propios medios.

El límite de aporte anual para las FSA para Cuidados de Personas a Cargo es el menor de los siguientes montos: (1) US$ 5,000 para personas casadas que presenten una declaración conjunta o para personas solteras; (2) US$ 2,500 para personas casadas que presenten una declaración por separado; (3) los ingresos obtenidos del empleado; o (4) los ingresos obtenidos del cónyuge, si el empleado está casado al final del año imponible. Todos los límites están basados en el año calendario imponible del empleado.

RESPUESTAS A PREGUNTAS IMPORTANTES

¿QUÉ OCURRE CON LOS FONDOS SIN USAR AL FINAL DEL AÑO DEL PLAN?

El Servicio de Ingresos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) permite a los empleadores seleccionar una de dos opciones para destinar los fondos sin usar al final del año del plan: un Período de Gracia o una Reinversión.

El Período de Gracia es un período de 2 1/2 meses a partir del final del año del plan durante el cual los fondos remanentes se pueden usar para pagar gastos elegibles. Es decir, los empleados pueden presentar los gastos elegibles efectuados durante el período de gracia y recibir el reembolso de los fondos sin usar restantes al final del año del plan.Los empleadores pueden además permitir una reinversión máxima de hasta US$ 500 para usar en el siguiente año del plan. Tenga en cuenta que algunos empleadores pueden optar por no elegir ninguna de las dos opciones. Inicie sesión en el portal de MyAmeriflex para determinar si su empleador ofrece o no un período de gracia o una reinversión.

¿QUÉ OCURRE SI DESEO REALIZAR UN CAMBIO EN MI ELECCIÓN?

Un plan de beneficios flexibles debe estipular que las elecciones realizadas por los empleados son irrevocables y no se pueden modificar durante el año del plan. Sin embargo, la mayoría de los empleadores permiten a los empleados cambiar sus elecciones durante el año si el empleado experimentó algún supuesto que encuadra en una de las varias excepciones permitidas por el IRS (denominado “cambio permitido en supuestos de elecciones”). Específicamente, un empleador puede diseñar el plan de beneficios flexibles para permitir a un empleado cambiar su elección durante el año si este experimenta uno de los supuestos en los que se permite cambiar la elección. Consulte los documentos del plan para obtener información sobre los supuestos en los que se permite cambiar la elección.

¿INSCRIBIRSE EN UNA FSA AFECTARÁ LOS BENEFICIOS DE MI SEGURO SOCIAL?

Toda reducción en los ingresos imponibles puede también causar una reducción en los beneficios del Seguro Social; sin embargo, para la mayoría de los empleados, la reducción en los beneficios del Seguro Social es insignificante cuando se compara con el valor de pagar impuestos más bajos.

¿CÓMO PRESENTO UN RECLAMO?

Presentar un reclamo es muy sencillo con nuestra aplicación móvil MyAmeriflex y/o el portal de MyAmeriflex. Después de registrar la cuenta en línea en myameriflex.com, y si puede solicitar un reembolso, inicie sesión para depósitos directos, cargue los recibos y pague a un proveedor directamente. Hay disponibles otras opciones como correo electrónico, correo postal y fax.

Para obtener más información, visite myameriflex.com